Työoikeus Kotkassa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.

Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.

Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.

Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.

Laskemme saatavat.

Neuvottelemme sovinnosta.

Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.

Ravintolatyöntekijän ilta- ja sunnuntailisät olivat jääneet maksamatta vuoden ajalta. Laskelman perusteella työnantaja maksoi saatavat.

Tunnemme Kotkan seudun ja paikallisen käräjäoikeuden käytännöt.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.

Palvelemme koko Kotkassa. Karhuvuori on yksi Kotkan alueista, ja sen asukkaat hoitavat lakiasiansa kanssamme usein kokonaan etänä.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?

Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.